国籍を問わず、グローバル人材を積極的に採用してきた当社のノウハウとネットワークをいかした人材募集により、英語を始め多様な語学力を保有する日本人だけでなく、ビジネスレベル以上の日本語能力を持った外国人をご紹介いたします。
1コンサルタントが応募喚起
一般的に認知度が高い企業に応募が集中しがち。当社は、コンサルタントが貴社の魅力を的確に伝えて応募喚起を行ないますので、広報・PR活動の有無や従業員規模、企業の知名度に左右されることなく応募者を集めることが可能です。
2採用成功までの対策をサポート
面接終了後、候補者の感想を当社コンサルタントがヒアリングし、貴社にフィードバックします。フィードバックをもとに、ご入社に対する課題・障壁を明確に把握することができ、個々の候補者に応じた対策を講じることが可能です。
3採用工数・間接コストの削減
貴社要件に合った候補者を当社がスクリーニングするため、無駄な書類選考や選考結果の連絡、内定から入社までのフォローが不要。採用担当者様の工数の大幅削減が可能となり、他の重要な業務にリソースを割くことが可能です。
4採用コストのリスク軽減
候補者がご入社するまですべて無料。また、入社後の早期退職についても返金規定を設けているため、コストリスクを軽減できます。初期費用がかからないメリットを活用して、納得のいく人材を探すことが可能です。
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